Te weinig sollicitaties? Zoek eerst uit waar je vacaturemachine lekt.

1. Worden je vacatures überhaupt gevonden?

Een vacature hoort bij voorkeur een eigen, publiek bereikbare detailpagina te hebben met een stabiele URL. Die pagina moet indexeerbaar zijn, een logische canonical hebben en voldoende concrete informatie bevatten over functie, locatie, uren, werkzaamheden en eisen. Als tientallen vacatures alleen in één lijst, iframe of JavaScript-scherm leven, maak je het zoekmachines onnodig moeilijk.

Voor Google Jobs kan correcte JobPosting structured data de individuele vacaturepagina geschikt maken voor de speciale vacature-ervaring in Google. Google benadrukt daarbij dat de structured data op de specifieke vacaturedetailpagina hoort en overeen moet komen met wat kandidaten zichtbaar op die pagina lezen. Structured data is dus geen SEO-toverpoeder; het maakt goede vacature-informatie machineleesbaar.

2. Matcht de pagina met wat een kandidaat zoekt?

“Technisch monteur gezocht” is zelden genoeg. Kandidaten zoeken op functie, plaats, vakgebied, salaris, uren, rooster, contractvorm en soms op een heel concrete combinatie daarvan. Een goede vacaturepagina geeft direct antwoord op de vragen die bepalen of iemand verder leest:

• Wat ga ik werkelijk doen?
• Waar is het werk en hoeveel reistijd betekent dat?
• Hoeveel uur en welk rooster?
• Welke harde eisen gelden echt?
• Wat krijg ik ervoor terug?
• Kan ik direct solliciteren zonder eerst een account aan te maken?

3. Verlies je kandidaten op mobiel?

Voor veel operationele doelgroepen is de telefoon het sollicitatiekanaal. Een vacature kan prima scoren op techniek en alsnog kandidaten verliezen door een CTA buiten beeld, een formulier met twintig velden, een verplichte login, een onduidelijke CV-eis of een pagina die op mobiel traag en onrustig voelt.

Test de route daarom niet vanaf je laptop als beheerder. Open een vacature op een telefoon en probeer in minder dan twee minuten als nieuwe kandidaat te begrijpen wat het werk is en een reactie achter te laten.

4. Meet de funnel, niet alleen websitebezoek

Een uitzender heeft weinig aan “1.000 bezoekers” als niemand solliciteert. Maak de keten meetbaar:

1. Vertoningen: wordt de vacature getoond in zoekmachines of vacaturekanalen?
2. Vacaturebezoek: klikken mensen door naar de detailpagina?
3. Sollicitatie-intentie: klikken ze op solliciteren, WhatsApp of bellen?
4. Formulierstart: beginnen ze daadwerkelijk?
5. Afgeronde sollicitatie: komt de lead binnen?
6. Kwaliteit: hoeveel leads zijn intakewaardig of plaatsbaar?

Pas als je weet welke overgang instort, weet je of je SEO, vacaturetekst, CTA, formulier, distributie of doelgroep moet repareren.

5. Distributie moet terugleiden naar een sterke eigen pagina

Vacaturebanken en social media kunnen extra bereik geven, maar je eigen vacatureomgeving blijft de plek waar je merk, kandidaatdata, analytics en conversieroute samenkomen. Gebruik distributie om kandidaten te bereiken, niet als excuus om de eigen vacaturepagina te verwaarlozen.

De sterkste opzet is doorgaans: één canonieke vacaturedetailpagina op je eigen domein, correcte structured data, duidelijke apply-route en gecontroleerde distributie naar kanalen die voor jouw doelgroep werkelijk instroom leveren.

6. Een goede backoffice lost geen lege funnel op

Dit is precies waarom Welkebackoffice.nl recruitmentgroei apart behandelt. Een backoffice kan verloning, werkgeverschap, ziekte, debiteuren en compliance uitstekend organiseren. Maar als je geen kandidaten vindt of ze online verliest, staat die mooie backoffice vooral heel efficiënt niets te verlonen.

Andersom geldt hetzelfde: veel kandidaten met een slechte kostprijs of onduidelijke compliance is ook geen gezond groeimodel. Daarom koppelen we kosten, kandidaatinstroom en WTTA bewust aan elkaar.

Praktijkmeting: 27 kandidaatleads in 9 dagen

In de nieuwe recruitmentomgeving van Infinity Flex kwamen in de eerste negen dagen na livegang 27 nieuwe kandidaatleads binnen: 20 sollicitaties via de eigen site en de gratis API-gekoppelde vacaturebank, plus 7 spontane WhatsApp-leads. Het betreft één praktijkcase en geen opbrengstgarantie. Het laat vooral zien waarom meten per instroomroute nuttiger is dan alleen roepen dat een nieuwe website “beter converteert”.

Officiële technische bronnen

Veelgestelde vragen

Waarom krijg ik weinig sollicitaties terwijl mijn vacatures online staan?

Online staan is slechts stap één. Controleer vindbaarheid en crawlbaarheid, daarna doorklik en pas daarna conversie. Zo voorkom je dat je een formulier herbouwt terwijl het echte probleem nul relevante bezoekers is.

Zorgt JobPosting structured data automatisch voor meer sollicitaties?

Nee. Het helpt Google de vacature technisch te begrijpen en kan de pagina geschikt maken voor de vacature-ervaring in Google, maar het garandeert geen ranking, vertoningen of kandidaten.

Wat moet ik minimaal meten?

Vertoningen, bezoeken per vacature, sollicitatiekliks, formulierstarts, afgeronde sollicitaties en de kwaliteit van die kandidaten. Voeg spontane WhatsApp- of bel-leads apart toe, anders onderschat je de website.

Moet ik mijn hele website vervangen?

Niet automatisch. Als de bestaande website goed is, kan verbetering van vacaturestructuur, detailpagina’s, formulieren, distributie en tracking voldoende zijn. Eerst vaststellen waar het lek zit is goedkoper dan een volledige rebuild op onderbuikgevoel.