Van “online” naar instroom
Waarom een vacature online kan staan en toch bijna niets oplevert.
Een vacaturefunnel heeft meerdere breekpunten. Als je alleen naar het aantal sollicitaties kijkt, zie je niet waar het misgaat. Controleer daarom deze volgorde:
- Eigen vacaturedetailpagina: heeft iedere vacature een stabiele, publieke URL die zoekmachines afzonderlijk kunnen crawlen?
- Indexeerbaarheid: staat de pagina niet onbedoeld op noindex, achter een login of onder een verkeerde canonical?
- JobPosting structured data: staat de markup op de specifieke vacaturepagina en komt die overeen met de zichtbare inhoud?
- Zoekintentie: zijn functie, locatie, uren, werkzaamheden en harde eisen direct duidelijk?
- Mobiele route: ziet een kandidaat op telefoon snel wat het werk is en waar hij kan solliciteren?
- Sollicitatiefrictie: vraag je alleen gegevens die je in deze fase echt nodig hebt, of verlies je mensen in een lang formulier?
- Meting: weet je hoeveel mensen een vacature zien, bezoeken, op solliciteren klikken en de sollicitatie afronden?
Belangrijk: een technisch perfecte vacaturepagina is nog geen garantie op kandidaten. Maar zonder crawlbare detailpagina, duidelijke inhoud en een werkende mobiele sollicitatieroute kun je marketinggeld verbranden op een funnel die onderaan lekt.
Lees de complete gids: meer sollicitaties via je eigen website →